Betriebliche Weiterbildung gehört zu den großen politischen und gesellschaftlichen Herausforderungen in Deutschland. Die Verwirklichung des kontinuierlichen Lernens während der verschiedenen Lebensphasen ist entscheidend für die Perspektive des Einzelnen und den Erhalt der Wettbewerbsfähigkeit der Betriebe. Wissen sowie die Fähigkeit, das erworbene Wissen anzuwenden, müssen durch Lernen im Lebenslauf ständig angepasst und erweitert werden.

Den Unternehmen kommt die wichtige Aufgabe zu, das Lernen aktiv zu fördern und eine Atmosphäre zu schaffen, in der Weiterbildung nicht als Kostenfaktor, sondern in erster Linie als Chance gesehen wird, die Auswirkungen des demografischen Wandels zu steuern. Zukunftsorientierte Konzepte müssen dabei u.a. arbeitsplatznahe Lernkonzepte ebenso berücksichtigen wie externe Weiterbildung. Somit sind aufgrund alternder Belegschaften alternsgerechte Lehr- und Lernmethoden ein wichtiges Anliegen. Eine weitere Herausforderung, insbesondere für Betriebe in schwächeren Regionen, stellt oft die nur vereinzelte Nachfrage nach Bildungsangeboten dar. Hier gilt es, Möglichkeiten zur Überwindung dieses Hemmnisses zu schaffen, wie z.B. regionale Verbundlösungen mehrerer kleiner Betriebe zu erarbeiten.

Das Kompetenzzentrum Zukunftsfähige Arbeit in Rheinland-Pfalz bietet kleinen und mittleren Unternehmen Strategieberatung an hinsichtlich der Themen:

• Unterstützung bei der Identifikation des Schulungsbedarfs
• Analysen der Personalentwicklungsstrukturen, -konzepte und -aktivitäten
• Entwicklung von alter(n)sgerechten Weiterbildungsangeboten und Lernkonzepten, von Modellen zur Förderung des Lernens im Prozess der Arbeit sowie von Konzepten zum selbstgesteuerten Lernen in unterschiedlichen Arbeitszusammenhängen
• Förderung der Vernetzung und Organisation von überbetrieblichen Erfahrungsaustauschen

Im Bereich der betrieblichen Weiterbildung stehen beispielsweise folgende unserer Kooperationspartner mit ihrem jeweiligen Leistungsangebot zur Verfügung:

• Das Land Rheinland-Pfalz unterstützt Beschäftigte, Selbständige sowie Berufsrückkehrer und Berufsrückkehrerinnen ab 45 Jahre durch Förderung (Qualischeck) von betrieblichen Weiterbildungsmaßnahmen. Nähere Informationen unter www.qualischeck.rlp.de.
• Die Arbeitsagenturen können speziell mit dem Programm „WeGebAU“ unterstützen. Hierbei fördert die Arbeitsagentur besonders ältere und gering qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Unternehmen dabei, durch Weiterbildung ein höheres Qualifizierungsniveau zu erreichen und somit den Fachkräftebedarf von morgen zu decken.
  Nähere Informationen unter www.arbeitsagentur.de
• Der DGB und seine Gewerkschaften engagieren sich für bessere Bildungschancen der Beschäftigten. Denn in unserer heutigen Wissensgesellschaft kommt der Weiterbildung eine immer größere Bedeutung zu. Berufliche Weiterbildung verbessert individuelle Beschäftigungschancen und sichert das Fachkräftepotential für die Zukunft, sie stärkt die Wettbewerbsfähigkeit der Betriebe und leistet damit einen wichtigen Beitrag zur Sicherung von Arbeitsplätzen.
  Nähere Informationen unter www.dgb-rlp.de
• Im Weiterbildungsportal Rheinland-Pfalz finden Sie Angebote der beruflichen und allgemeinen Weiterbildung in Rheinland-Pfalz sowie Informationen zu Finanzierungsmöglichkeiten, Abschlüssen u.v.m.
  Nähere Informationen unter www.weiterbildungsportal.rlp.de